第369章 轮值

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经纪，她们轮值担任经理，一个是陈淑芬，她原本是在华星娱乐公司做演唱会经纪业务，从徐晓凤那里得知荷东要招人，她就主动请缨过来应募。

　　另外一个是冯美基，她原本是tvb监制，参与创建了艺员训练班，几年前从tvb跳槽，进入了广告业，主要是做广告经纪，与黄霑关系很熟,  她也是通过黄霑应聘进来。”

　　“她们两个谁的能力强？”

　　“不相上下,  陈淑芬年轻一些,  与阿瑛一样都是二十七八岁，大公司的管理经验比较少，但对艺人有手腕，管人很有一套，冯美基已经三十多岁，圈里人脉很广，做事全面也有章法。”

　　马承邦对手下的两位经纪经理相当满意，即使与陈家瑛相比，也没有轻重之分，谁出任正经理都没有问题。

　　丁贤对这几位专业经纪都有耳闻，却是比较不出能力强弱，他问马承邦：“你是怎么打算的？准备让谁担任正职，谁担任副职？”

　　马承邦笑道：“等阿瑛回来后，我想把经纪部一分为三，让她们分开管理音乐部艺人、电影部艺人、与电视综艺部艺人，这样一来，她们可以各司其职，相互间没有管理权的冲突，却能互补合作。”

　　丁贤觉得这个办法不错。

　　马承邦还有补充，他又说：“另外经纪人主要是服务艺人，天天朝夕相处，容易受交情左右，所以不能让陈家瑛、冯美基与陈淑芬固定在某一部门，我打算定期轮换她们，让她们轮值管理三个部门。”

　　等她们管理歌手几个月后，把她们调走，轮换她们去管理演员，几个月后再重复一次，让她们没有办法把精力倾注在同一波艺人身上。

　　执行这样的管理模式，如果有经纪人想创业或者跳槽，很难把艺人一起带走。

　　其实马承邦是参考了好莱坞经纪公司CAA的轮换制，经纪人交叉管理艺人，杜绝某一位经纪人常年管理同一位艺人。

　　丁贤听完这个办法，点评道：“荷东手握MTV全球宣传平台，歌手不可能跳槽，至于演员跳槽，对荷东无关紧要，因为只要荷东愿意出高片酬，跳槽艺人也能请回来拍戏。”

　　马承邦登时一愣：“那就不执行轮值？”

　　“可以执行！”

　　丁贤

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