第十六章 公司组织构架

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互非常的不信任，技术部在无法检测出问题时，第一时间做的却是去怀疑售后虚报问题，

　　这两个部门之间平时就少有交流，等遇到事情后，下意识的就是不太相信自己的同事。我想公司的其他部门之间也必然存在着一样的隔阂！”

　　李进泽随着儿子的分析，面色慢慢变得凝重起来，其实，对于技术部初期的表现他也是很不满意的，再经过李重道这样一分析，

　　他也想起平时工作中，一些两个部门不配合的小事，还有部门与部门之间相互推诿，整个公司效率逐渐低下，时常发生的各种不顺畅，归根结底，还是李重道说的，部门隔阂太深了。

　　“嗯，小道，你说的很对，还有吗，”

　　“哦，老爸，还有一个小的问题，那就是公司面对重大抉择，开会时，由于人数过多，意见不容易统一，每个主管都想着自己的一亩三分地，没有人为着公司全局去考虑，

　　这样一来，相互辩论，相互争吵，也就无法得到统一的意见，就算最后勉强妥协了，也并不一定是对公司发展有益的方案，只是大家选了一个对所有人伤害最小的方案。”

　　“嗯……”

　　在那张大的老板桌上，李进泽双手交叉，撑着脑袋，不知不觉慢慢点着头，他入神的听着儿子的分析，

　　一些会议上平平常常的表现，经过李重道的一分析，解说出了其中藏在深层的含义，

　　“那么你对目前这套组织构架的看法呢？”

　　李重道也没有完全否决它，

　　“其实这套扁平化的组织构架，在面对之前公司还不太大时，情况还不太复杂时，是一套比较有利的方案，

　　公司的一把手能够详细的了解公司发展状况，快速的处理各种简单的事件，也预防了权利的旁落，

　　但是，随着公司发展壮大，面对事情越来越复杂，外界变化越来越快速，公司一把手已经无法做到一个人面面俱到，掌握所有的公司情况了，一些顾不到的地方却是非常容易出事故，就像这次的T3笔记本产品事件，

　　而且公司已经发展到这个阶段，不得不去面对来自各方面的竞争形势，现在的构架已经无法继续保持高速运转，应对问题往往会滞后。”

　　嗯？李进泽这是首次听到儿子对未来局势的看法，他现在反而十分想知道儿子对未来发展的见解！

　　“小道，你来说说局势将会如何发展？公司又将办演一个怎样的角色？”

　　听到老爸突然问出了这个问题，李重道张了张嘴，不知道怎么说才好，

　　其实，李重道并不是说不清楚未来局势，他实在是太清楚未来会怎么发展了！至少接下来的十几年时间他是清楚的，

　　他不知道怎么说，完全是因为他不清楚什么该说什么不该说，得说到什么程度，万一说的太准了，比如什么金融危机也说出来，那不是太妖孽了？

　　最后李重道发现老爸一直好奇的等着他，想了想只好简单的说说有关公司方面的了，

　　“爸，对于未来其实我也不太清楚，但，随着中国经济的发展，会有越来越多的家庭需要电脑，最近这几年一定

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