第十章 困境

第(2/3)页

我先来正式介绍一下，可能有很多人都已经见过了，这是我美国回来的儿子，哈佛大学企业管理硕士，李重道。”

　　“各位叔叔伯伯，我叫李重道，前几天刚刚回来。很高兴认识大家。”

　　对于老板推出自己的儿子，大家都没什么意见，毕竟连公司名字都叫重道公司，可想而知，以后必然是准备让李重道接手的，而且人家也是海龟硕士，就学历来说还真没人比的上。当然具体能力如何，还是要看工作中了。

　　“小老板好！”大伙一起齐声道。

　　“小道，这三个你应该见过了，技术主管秦波，检测主管钱流，采购主管刘乾威，

　　左手边依次是，售后主管孟信，生产主管冯之林，销售主管陆叶从，人事主管斐讯，以及财务主管王运明。”

　　当老爸介绍一个，李重道就站起来向他握了握手，这一圈下来好好认识了一下公司里的八个大将。

　　对于老爸公司的结构，李重道觉得只是够用，以现在规模不大不小的公司来说，扁平化管理，减少管理层级，一把手直接管理各个主管，对于保证权威性还是很好的，

　　不过下级权利的分散，却也让事情落实变得缓慢，各个部门相互制约，解决问题效率底下，像这次笔记本关机事件，光是发现问题都白白耗费了三天，更致命的是，到现在都还没有解决，还得招各个主管来开会讨论来讨论去。况且这么多人，就更难统一意见了。

　　上面这些都是李重道在心里想的，以他二十多年企业管理经验，公司如果要做大做强，还是得尽快改革结构。

　　“好了，都认识了，我们坐下开始今天的议题吧！”等儿子李重道握了一圈，李进泽干净利落的开始了今天的议题，

　　“孟信，先说说你们售后那边的情况，”

　　“好的老板，”孟信打开了自己统计的数据，

　　“自从上个月25号，广城发现第一起T3型号笔记本关机事件以来，接下几天，分别又收到，2起，3起，7起，6起，1，0起，直到今天上午，5月4号0起。

　　目前来看，其他区域售后并没有发现相同问题，而且广城那边这两天问题也已经得到控制。”

　　“嗯，很好，技术部有没有对这个现象给出解释。”

　　秦波顿时站起来，

　　“老板，以我们技术部分析，应该是与广城这两天天气放晴，不再下雨，空气湿度下降，从而电脑运行正常所造成的。不过，据我们估计，等进入六七月份，随着温度的升高，以及夏季雨季的来临，事件又将会重新扩散，甚至蔓延到全国的大范围地区。”

　　听到技术部说的这么严重，下方各主管顿时坐不住，哄哄的讨论起来。

　　对于这个严峻的形式老板李进泽在昨天接到秦波单独报告时就已经被吓了一跳。

　　“哎，老秦啊，你们技术部研究了怎么解决吗？有啥需要我们采购部的，直接发话。”刘乾威看到自己好兄弟被大家指指点点低声讨论，面色尴尬，便站出来解了围。

　　看到公司的老好人刘乾威都出来这么说了，大家

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.shubada.com