第538章 许良该死！

第(2/3)页

研院自行摸索，解决这类问题的过程本身就是对科学技术的一种探索尝试，这同样是非常宝贵的技术经验，揠苗助长对大明科学技术的积累并不是什么好事情。

        纵使许良提出的考成绩效法在官员们看来十分不上道，他们也只能忍着委屈认了，再差还能差过洪武朝咋的，努力干活吧

        光是这两个事情做完就花了朝廷不少时间，但朱标和许良宁愿多等一等，也绝对不会匆匆就把新法上马，因为任何改革变法首先要改的必定是吏治，没有良好的吏治基础，再好的政策到了下面也要走样变形。

        两广能成功那是这些年他们考察小组一个个县流动办公给地方吏治全都整顿了个遍，不然还不知道是什么样子。

        虽然如此，许良根据现有的情况来看，也知道远程通信的时代已经不远了，现在科研院不仅仅在电话机上取得进展，有线无线的电报机他们同样正在研究，只是现在还没有到技术爆发的时候罢了。

        随后就是吏部尚书许良上表朱标，对天下官员推行考成绩效法，无论中枢官员还是地方官员，以后的工作都会量化成一个个指标，各地的就业、工商、治安、劳工等等问题都会直接和他们的升迁任免挂钩，做得好才有升官的可能，做不好别说升官了，反而还要问责，直接从制度上鞭策官员们要拼了命干活。

        而在新法推进之前，朱标的第一个动作是大量的人事变动，无论朝廷中枢还是地方大吏他都做了许多变动，那些立场保守的官员们几乎都被调出了权力核心，更多的相对年轻和进取的官员们得到任命。

        朱标自然不必说了，许良如今身居吏部尚书之位，在没有宰相的时代里这就是默认的文官之首号称天官的存在，而且还身兼朝廷如今的实权部门工政司的一把手，以及内阁的殿阁大学士，已经是完完全全的文官天花板级别，真正的一人之下万人之上，朝堂上不管是谁见着许良那都得笑容可掬。

        虽然这些官员也未必就是变法党的官员，但是即便他们不是，也至少能

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.shubada.com